这个 隐私政策 适用于通过本网站或任何其他由Amber Studios拥有或控制的网站、应用程序、小工具或在线服务收集或发送的任何信息,这些网站、应用程序、小工具或在线服务都参考了本隐私政策。
我们不收集或处理与种族民族血统、政治观点、宗教或哲学信仰、工会会员资格有关的特殊类别的个人数据,以及处理基因数据、有关健康的数据或有关性生活或刑事定罪和犯罪的数据或相关的安全措施。
本网站只对至少18岁的个人开放。未经儿童的父母或法定监护人的同意,我们不会有意收集18岁以下儿童的个人信息。如果我们注意到有未满18岁的儿童在未经适当同意的情况下向我们提供了个人数据,我们将采取所有可用的措施来删除这些个人数据。如果您知道有儿童向我们提供了个人数据,请通过我们的电子邮件联系我们:privacy@amber-studios.com
招聘求职者的隐私政策
1. 一般规定
本政策适用于有限责任公司 "SACCO"(注册号:40003408851)和/或有限责任公司 "SACCO PL"(注册号:40003408851)对个人数据的处理。40003408851 和/或有限责任公司 "SACCO PL"(注册号:9512534608)在人员甄选过程中对个人数据的处理。注册号:9512534608。个人数据的处理符合适用法律,尤其是《通用数据保护条例》(以下简称《条例》)。
该政策适用于申请有限责任公司 "SACCO"(注册号:40003408851)和/或有限责任公司 "SACCO PL"(注册号:40003408851)空缺职位的任何自然人。或有限责任公司 "SACCO PL"(注册号:9512534608)的空缺职位。编号 9512534608。
该政策的目的是为人事选拔候选人(以下简称--数据主体/候选人)提供关于数据主体的目的、基础、保护、处理期限和可行使的权利的信息。
2. 控制器和控制器的联系信息
控制者是发布空缺广告的公司:
以下是所有三个控制人一起或每个控制人单独--SACCO。
3.个人数据的类别
为了处理政策第4条中规定的个人数据,SACCO处理以下类别的个人数据:
如果候选人不提供上述个人数据(经候选人同意提供的数据除外),SACCO将无法评估该候选人是否适合该空缺职位,也无法继续进行招聘程序。其他个人数据的提供是自愿的,候选人可以在任何时候拒绝提供这些数据。建议候选人不要提供与所任职位无关的个人数据。
SACCO直接从候选人那里获得个人数据,或者如果候选人使用SACCO合作伙伴的服务,则通过招聘公司获得。
4. 数据处理的目的
姓名、性别、出生日期、联系方式、工作经验、学历(包括课程和证书)、语言能力、候选人希望提供给SACCO的其他信息--以确保招聘竞争的运行并保障其合法利益。
5. 处理个人数据的合法依据
处理个人数据的目的 - 确保人事选拔的进程,并维护SACCO的合法利益,因为它们涉及到工作人员的选择:
6. 存储限制
个人数据的存储期限,如果无法做到这一点,则确定该期限的标准:
为了保障SACCO的合法利益,在招聘竞争过程中获得的所有信息将全部或部分保留,对于工作人员职位的候选人,保留时间最长为两年。如果SACCO收到对某一特定招聘过程的投诉,在招聘过程中处理的所有信息将被保留到该特定过程所需的时间。
7. 分享个人数据
40003408851 和/或有限责任公司 "SACCO PL"(注册号:9512534608)。或有限责任公司 "SACCO PL"(注册号:9512534608)可相互授权开展某些选拔活动。在这种情况下,所有三家公司都将确保遵守根据法规处理和保护个人资料的要求,并且不会将个人资料用于确保受委托的人员遴选过程以外的目的。
在其他情况下,只有在候选人同意或法律要求的情况下, SACCO 才会与第三方共享候选人的个人资料。
候选人的个人数据不会被转移到欧盟或欧洲经济区之外。
8. 数据主体的权利
候选人有权利:
如需行使上述权利,请联系 SACCO 数据保护官,标题为 "考生数据的处理"。
9. 个人数据保护
在处理候选人的个人资料时,应考虑到资料的保密性和安全性要求,采取适当的 技术和组织存储措施,尽可能防止未经授权获取或篡改候选人的个人资料、滥用或 披露个人资料、非法毁坏或意外丢失个人资料。
SACCO处理候选人个人数据的工作人员受到严格的保密约束。
10. 个人数据保护官员的联系信息
如果您对SACCO在招聘过程中对个人数据的处理有任何疑问,或者遇到其他与个人数据处理有关的问题,请写信给SACCO的个人数据保护官员,gdpr@amber-studios.com。